توزيع الممارسين حسب نوع القطاع
توزيع الممارسين حسب الفئة الوظيفية
توزيع الممارسين حسب الدرجة العلمية
توزيع الممارسين حسب الجنس
توزيع الممارسين حسب التخصص
| البيان | العدد | النسبة |
|---|
توزيع الممارسين حسب المراكز التدريبية
| البيان | العدد | النسبة |
|---|
توزيع نوع القطاع
| البيان | العدد | النسبة |
|---|
توزيع الفئات الصحية
| البيان | العدد | النسبة |
|---|
توزيع حسب السنة التدريبية
| البيان | العدد | النسبة |
|---|
أعلى 5 حالات حرجة — الأقرب لانتهاء العقد
| اسم المرشح | الفئة | المركز التدريبي | نهاية العقد | الأيام المتبقية | حالة العقد |
|---|
متابعة المهام والعقود الحرجة
الممارسون الذين تنتهي عقودهم خلال 60 يوماً أو أقل — يُحدَّث العدّاد يومياً تلقائياً
| م | اسم المرشح | الفئة | التخصص | المركز التدريبي | نهاية العقد | الأيام المتبقية | حالة العقد | الإجراء المقترح | حالة المهمة | الأولوية | المسؤول عن المتابعة | ملاحظات | إجراءات |
|---|
لا توجد نتائج مطابقة لبحثك
سجل الممارسين الشامل
عرض واستعراض بيانات كافة الممارسين الصحيين النشطين مع أدوات إجراء سريعة
| م | تعديل | اسم المرشح | السجل المدني | الرقم الوظيفي | رقم الجوال | الايميل | مراسلة | الجنس | الفئة | التخصص | الدرجة العلمية | المنطقة | المركز التدريبي | نوع القطاع | مدة الدراسة | تاريخ بدء التدريب | مدة العقد | تاريخ بدء العقد | نهاية العقد | السنة التدريبية | الأيام المتبقية (العقد) | حالة العقد | رقم المتدرب | التسجيل المهني | انتهاء التسجيل المهني | الأيام المتبقية (التصنيف) | حالة التصنيف | الإجراء المتخذ | آخر واقعة | ملاحظات | العقد | نقل / حذف |
|---|
لا توجد نتائج مطابقة لبحثك
قائمة الممارسين غير النشطين
سجلات انتهت عقودها أو نُقلت يدوياً — يمكن توقيع عقد جديد لإعادتها للنشاط أو حذفها نهائياً
| م | اسم المرشح | السجل المدني | الرقم الوظيفي | رقم الجوال | الايميل | مراسلة | الجنس | الفئة | التخصص | الدرجة العلمية | المنطقة | المركز التدريبي | نوع القطاع | مدة الدراسة | تاريخ بدء التدريب | مدة العقد | تاريخ بدء العقد | نهاية العقد | السنة التدريبية | الأيام المتبقية (العقد) | حالة العقد | رقم المتدرب | التسجيل المهني | انتهاء التسجيل المهني | الأيام المتبقية (التصنيف) | حالة التصنيف | الإجراء المتخذ | آخر واقعة | ملاحظات | العقد | تعديل | توقيع عقد جديد | حذف نهائي |
|---|
لا يوجد ممارسون غير نشطين حالياً
الموفدين والمبتعثين النشطين
قائمة منفصلة تماماً عن سجل الممارسين — موظفون بخدمة مدنية أو تشغيل ذاتي على إيفاد أو ابتعاث
| م | الاسم | السجل المدني | التاريخ | السنة | الجوال | المسمى الوظيفي | المؤهل الحالي | التخصص الحالي | الدرجة المراد الترشح لها | التخصص | الجهة التعليمية | الدولة | نوع الوظيفة | نوع الطلب | مدة الإيفاد | بداية الإيفاد | نهاية الإيفاد | الأيام المتبقية | الحالة | رقم الطلب | الإجراء المتخذ | رقم طلب الإجراء | آخر واقعة | تاريخ المباشرة | ملاحظات | القرارات | إجراءات |
|---|
لا توجد نتائج مطابقة لبحثك
متابعة الموفدين والمبتعثين الحرجة
يظهر هنا تلقائياً كل من بقي له 60 يوماً أو أقل على نهاية إيفاده أو ابتعاثه
| م | الاسم | السجل المدني | التاريخ | السنة | الجوال | المسمى الوظيفي | المؤهل الحالي | التخصص الحالي | الدرجة المراد الترشح لها | التخصص | الجهة التعليمية | الدولة | نوع الوظيفة | نوع الطلب | مدة الإيفاد | بداية الإيفاد | نهاية الإيفاد | الأيام المتبقية | الحالة | رقم الطلب | الإجراء المتخذ | رقم طلب الإجراء | آخر واقعة | تاريخ المباشرة | ملاحظات | القرارات | إجراءات |
|---|
لا توجد حالات حرجة حالياً
الموفدون والمبتعثون غير النشطون
سجلات انتهى إيفادها/ابتعاثها أو نُقلت يدوياً — يمكن إعادتها إلى النشطين أو حذفها نهائياً
| م | الاسم | السجل المدني | التاريخ | السنة | الجوال | المسمى الوظيفي | المؤهل الحالي | التخصص الحالي | الدرجة المراد الترشح لها | التخصص | الجهة التعليمية | الدولة | نوع الوظيفة | نوع الطلب | مدة الإيفاد | بداية الإيفاد | نهاية الإيفاد | الأيام المتبقية | الحالة | رقم الطلب | الإجراء المتخذ | رقم طلب الإجراء | آخر واقعة | تاريخ المباشرة | ملاحظات | القرارات | إجراءات |
|---|
لا توجد سجلات غير نشطة حالياً
لوحة مؤشرات الموفدين والمبتعثين
نظرة شاملة على حالة الإيفاد والابتعاث لدى الموظفين — مستقلة تماماً عن لوحة مؤشرات الممارسين
التوزيع حسب نوع الطلب
التوزيع حسب نوع الوظيفة
التوزيع حسب الدرجة المراد الترشح لها
التوزيع حسب الحالة
الاتجاه السنوي لتقديم الطلبات
الاتجاه الشهري لتقديم الطلبات
التوزيع حسب نوع الطلب
| البيان | العدد | النسبة |
|---|
التوزيع حسب الجهة التعليمية
| البيان | العدد | النسبة |
|---|
التوزيع حسب نوع الوظيفة
| البيان | العدد | النسبة |
|---|
التوزيع حسب الدرجة المراد الترشح لها
| البيان | العدد | النسبة |
|---|
التوزيع حسب السنة
| البيان | العدد | النسبة |
|---|
أعلى 5 حالات حرجة — الأقرب لانتهاء الإيفاد/الابتعاث
| الاسم | المسمى الوظيفي | نهاية الإيفاد/الابتعاث | الأيام المتبقية | الحالة |
|---|
الدراسة خارج أوقات الدوام الرسمي
قائمة منفصلة تماماً عن سجل الممارسين وعن قائمة الموفدين — طلبات موظفين للدراسة خارج أوقات الدوام
| م | الاسم | السجل المدني | التاريخ | المسمى الوظيفي | المؤهل الحالي | التخصص الحالي | الدرجة المراد الترشح لها | التخصص | الدولة | الجهة التعليمية | نوع الوظيفة | المكان | نوع الطلب | رفع الطلب | الوظيفة | رقم الطلب | ضمن الخطة التأهيلية | ملاحظات | إجراءات |
|---|
لا توجد نتائج مطابقة لبحثك
لوحة مؤشرات الدراسة خارج أوقات الدوام
نظرة شاملة على طلبات الدراسة خارج أوقات الدوام الرسمي — مستقلة تماماً عن لوحتَي مؤشرات الممارسين والموفدين
التوزيع حسب نوع الطلب
التوزيع حسب نوع الوظيفة
التوزيع حسب طريقة رفع الطلب
التوزيع حسب الوظيفة
الاتجاه السنوي لتقديم الطلبات
الاتجاه الشهري لتقديم الطلبات
أعلى 5 تخصصات
التوزيع حسب سنة التقديم
| السنة | العدد | النسبة |
|---|
التوزيع حسب الدرجة المراد الترشح لها
| البيان | العدد | النسبة |
|---|
التوزيع حسب الدولة
| البيان | العدد | النسبة |
|---|
التوزيع حسب التخصص
| البيان | العدد | النسبة |
|---|
التوزيع حسب الجهة التعليمية
| البيان | العدد | النسبة |
|---|
البرامج التدريبية المنفذة
قائمة منفصلة تماماً عن سجل الممارسين وقوائم الموفدين — بلا أي بيانات شخصية، فقط بيانات البرامج التدريبية نفسها
| م | اسم البرنامج التدريبي | مدة البرنامج (أيام) | آلية التنفيذ | عدد المتدربين | التاريخ | فترة التنفيذ | ضمن الخطة | إجراءات |
|---|
لا توجد نتائج مطابقة لبحثك
تحليل الأثر التدريبي
رابط استبيان رضا متدربين خاص بكل برنامج — يُملأ بلا تسجيل دخول، ونتائجه تُحتسَب هنا بنفس معادلات ملف قياس الأثر المعتمد
| م | اسم البرنامج التدريبي | التاريخ | حالة الاستبيان | إجراءات |
|---|
لا توجد نتائج مطابقة لبحثك
مؤشرات الشهادات
نظرة شاملة على دفعات وشهادات الحضور الصادرة — بيانات حيّة مستخلَصة من دفعات الشهادات والتسجيلات والأرشيف
الشهادات الصادرة شهرياً
أعلى الدورات عدداً بالشهادات الصادرة
تفصيل الدفعات — المسجَّلون مقابل الشهادات الصادرة فعلياً
| الدورة | الحالة | عدد المسجَّلين | عدد الشهادات الصادرة | نسبة الإتمام |
|---|
إصدار الشهادات
دفعات شهادات حضور — تسجيل ذاتي أو استيراد إكسل لقائمة المتدربين، معاينة، ثم إصدار وإرسال الشهادات بالبريد تلقائياً
| م | اسم البرنامج التدريبي | طريقة التنفيذ | التاريخ | عدد الأيام | الاعتماد | الحالة | إجراءات |
|---|
لا توجد دفعات شهادات مطابقة لبحثك
أرشيف الشهادات
كل الشهادات الصادرة فعلياً عبر كل الدفعات — بحث بالاسم أو البرنامج أو رقم الشهادة، تنزيل، إعادة إرسال، أو إلغاء
| م | اسم المتدرب | البرنامج التدريبي | رقم الشهادة | التاريخ | حالة الشهادة | حالة الإرسال | إجراءات |
|---|
لا توجد شهادات مطابقة لبحثك
لوحة مؤشرات التدريب
مؤشرات مستخلَصة حياً من جدول البرامج التدريبية المنفذة — مستقلة تماماً عن باقي لوحات المؤشرات
التوزيع حسب آلية التنفيذ
الاتجاه حسب الربع والسنة
أعلى 5 برامج حسب عدد المتدربين
الاتجاه الشهري لتنفيذ البرامج
الاتجاه السنوي لتنفيذ البرامج
الاتجاه السنوي لعدد المتدربين
التوزيع حسب آلية التنفيذ
| البيان | العدد | النسبة |
|---|
التوزيع حسب الربع والسنة
| الربع/السنة | العدد | النسبة |
|---|
كل البرامج حسب عدد المتدربين
| اسم البرنامج | عدد المتدربين | النسبة |
|---|
طلبات التدريب بأجر
قائمة منفصلة تماماً — طلبات التدريب بأجر والتدريب التصنيفي/التعاوني
| م | الاسم | رقم الطلب | السجل المدني | التاريخ | المؤهل | التخصص | مقدم الطلب | التصنيف | نوع الطلب | الرسم المقرر | المدفوع | دراسة الطلب | المدة | إجراءات |
|---|
لا توجد نتائج مطابقة لبحثك
لوحة مؤشرات التدريب بأجر
مؤشرات مستخلَصة حياً من جدول طلبات التدريب بأجر — مستقلة تماماً عن باقي لوحات المؤشرات
التوزيع حسب التصنيف
التوزيع حسب نوع الطلب
التوزيع حسب دراسة الطلب
الاتجاه السنوي للطلبات
التوزيع حسب المؤهل
| البيان | العدد | النسبة |
|---|
التوزيع حسب التخصص
| البيان | العدد | النسبة |
|---|
التوزيع حسب دراسة الطلب
| البيان | العدد | النسبة |
|---|
مؤشرات تجربة المستفيد
نظرة شاملة على نتائج استبيانات تجربة المستفيد عبر الأقسام الثمانية
مقارنة الأقسام — رادار النسب حسب الأسئلة
ترتيب الأقسام حسب نسبة الرضا
تفصيل الأقسام
| # | القسم | عدد الردود | نسبة الرضا |
|---|
استبيانات تجربة المستفيد
استبيان مستقل لكل قسم — رابط عام وQR ورابط مختصر وتبديل فتح/إغلاق مستقل لكل قسم
| العنوان | القسم/الجهة | عدد الأسئلة | الحالة | المدة | الردود | إجراءات |
|---|
لا توجد استبيانات بعد — ابدأ بإنشاء أول استبيان من زر "استبيان جديد"
منهجية التقييم
دليل مرجعي لفهم أسلوب القياس المعتمد بالموقع: نموذج كيركباتريك الرباعي لأثر التدريب، ومنهجية تحليل الاحتياج التدريبي قبل اتخاذ قرار التدريب — بصياغة تشرح كل مصطلح ورمز يَرِد بأي تقرير بالموقع.
نموذج كيركباتريك (Kirkpatrick Four-Level Training Evaluation Model) — نسبة إلى الباحث الأمريكي دونالد كيركباتريك (Donald Kirkpatrick) الذي طوّره بالستينيات — هو المعيار العملي الأوسع اعتماداً عالمياً لتقييم أثر التدريب، مقسَّماً إلى 4 مستويات متصاعدة.
أمانة علمية مهمة: هذا النموذج "عملي ومعتمد على نطاق واسع"، وليس "مثبتاً علمياً بلا نقاش" — توجد أبحاث أكاديمية حقيقية تشير إلى أن الارتباط بين مستوياته الأربعة (رضا عالٍ ← تعلّم ← سلوك ← نتائج) أضعف من المتصوَّر أحياناً؛ متدرب قد يرضى جداً عن برنامج ولا يتعلّم منه شيئاً فعلياً، أو يتعلّم جيداً ولا يطبّق. قيمة النموذج الحقيقية أنه يمنحك تصنيفاً واضحاً ولغة مشتركة لأي سؤال تقييمي تسأله — لا حكماً نهائياً مغلَقاً.
رد الفعل (Reaction)
المستوى الأولالتعلّم (Learning)
المستوى الثانيالسلوك (Behavior)
المستوى الثالثالنتائج (Results)
المستوى الرابعمنهجية تحليل الاحتياج التدريبي (Training Needs Analysis – TNA)
تحليل الاحتياج التدريبي (Training Needs Analysis، يُشار له اختصاراً بـ"TNA") خطوة سابقة لكيركباتريك تماماً، لا جزء منه — تُطبَّق قبل أي قرار تدريبي، وتحدد "أي دورة ندرّب عليها أصلاً ولماذا"، لا "هل الدورة التي دربنا عليها كانت فعّالة" (وهو ما يقيسه كيركباتريك بمستوياته الأربعة أعلاه). بدون تحليل احتياج سليم، قد يقيس كيركباتريك بدقة تامة برنامجاً لم تكن هناك حاجة حقيقية له من الأساس.
لماذا نستخدمها: تضمن أن موارد التدريب المحدودة (وقت، ميزانية، مدربون) تُوجَّه للدورات ذات الأولوية الحقيقية الأعلى، بدل الاعتماد على انطباع فردي أو طلب غير مُحقَّق بأدلة.
| محور المقارنة | النمط المبسّط | النمط الاحترافي (Borich) |
|---|---|---|
| ما يُجمَع من كل مستجيب | تقييم احتياج ذاتي واحد لكل دورة (عالي/متوسط/منخفض) | تقييمان منفصلان لكل دورة: مستوى الأهمية + مستوى الكفاءة الحالية فعلياً |
| الأساس العلمي | شعور عام بالأولوية — لا نموذج بحثي محدَّد خلفه | نموذج بوريتش (Borich Needs Assessment Model) — نسبة إلى الباحث Gary D. Borich الذي طوّره عام 1980، يحسب الفجوة التدريبية الحقيقية من الفرق بين أهمية الموضوع ومستوى الكفاءة الحالية فيه |
| المعادلة | مؤشر الاحتياج (0-100) = [(عالي×3)+(متوسط×2)+(منخفض×1)] ÷ (إجمالي المشاركين×3) × 100 | MWDS (متوسط درجة التباين المرجّح) = متوسط درجات الأهمية × (متوسط درجات الأهمية − متوسط درجات الكفاءة الحالية) |
| نقاط القوة | سريع وسهل على المستجيب، استبيان أقصر، يناسب مسحاً أولياً واسعاً بعدد كبير من المستجيبين | يميّز "مهم وأنا ضعيف فيه" عن "مهم لكنني متمكّن منه فعلاً" — يقلّل خطر تدريب بأولوية خاطئة |
| القيود | لا يفرّق بين الأهمية والكفاءة — قد يرفع دورة "مهمة فقط" لنفس درجة دورة فيها فجوة فعلية حقيقية | يحتاج سؤالين لكل دورة (وقت تعبئة أطول)، ويُستبعد من حساب MWDS من لم يجب على التقييمين معاً |
| متى تُستخدَم | مسح أولي سريع واسع، أو حين الوقت محدود | عند الحاجة لقرار دقيق بتخصيص موارد تدريب محدودة بين دورات متنافسة على الأولوية |
مسرد المصطلحات والرموز
أي رمز أو اختصار جديد يظهر مستقبلاً بأي تقرير بالموقع، يُوضَّح تعريفه الكامل هنا أو مباشرة بجانبه بين قوسين — التزاماً بمبدأ أن يفهم أي قارئ غير متخصص ما يقرأه، دون الحاجة لمعرفة مسبقة بمصطلحات القياس والتقييم.
| المصطلح/الرمز | المعنى الكامل |
|---|---|
| Kirkpatrick (كيركباتريك) | اسم الباحث الأمريكي Donald Kirkpatrick، مطوِّر نموذج تقييم التدريب الرباعي بالستينيات |
| Reaction (رد الفعل) | المستوى الأول — انطباع المتدرب اللحظي عن البرنامج |
| Learning (التعلّم) | المستوى الثاني — المعرفة/المهارة المكتسبة فعلياً، مقاسة باختبار قبلي/بعدي |
| Behavior (السلوك) | المستوى الثالث — تطبيق المكتسَب فعلياً بالعمل بعد فترة من انتهاء البرنامج |
| Results (النتائج) | المستوى الرابع — الأثر على مؤشر مؤسسي فعلي (أخطاء، شكاوى، سلامة...) |
| TNA (Training Needs Analysis) | تحليل الاحتياج التدريبي — خطوة تسبق كيركباتريك، تحدد أي تدريب يُحتاج أصلاً |
| Borich | نموذج لتحليل الفجوة بين الأهمية والكفاءة، نسبة لمطوِّره الباحث Gary D. Borich (1980) |
| MWDS | Mean Weighted Discrepancy Score — متوسط درجة التباين المرجّح، معادلة نموذج Borich |
التقارير
تقارير جاهزة بضغطة زر — خطاب رسمي بالشعار أو للورق الرسمي، Excel، ونسخ النص
دليل الاستخدام
شرح عملي خطوة بخطوة لكل قسم بالموقع، بنفس تصنيف الشريط الجانبي — مرجع سريع لجميع الموظفين داخل المنصة نفسها بلا حاجة لملف خارجي. يمكن أيضاً فتح شرح القسم المفتوح حالياً مباشرة بالضغط على زر "؟" بالشريط العلوي.
مؤشرات الاحتياج التدريبي
نظرة شاملة على نتائج تحليل الاحتياج التدريبي — تبويب مستقل لكل سنة (استبيان)، يظهر تلقائياً عند إضافة استبيان سنة جديدة بلا أي تعديل برمجي
أعلى الدورات أولوية (حتى 15 دورة)
توزيع مستوى الاحتياج (النمط المبسّط)
تفصيل كل الدورات
| # | الدورة | النمط | درجة الأولوية |
|---|
استبيانات الاحتياج التدريبي
استبيان مستقل لكل سنة — نفس الأسئلة (الدورات) تتكرر، تتغيّر فقط المسمّيات عاماً بعد عام
| العنوان (السنة) | عدد الدورات | النمط | الحالة | الردود | إجراءات |
|---|
لا توجد استبيانات احتياج تدريبي بعد — ابدأ بإنشاء استبيان هذا العام من زر "استبيان احتياج تدريبي جديد"
بيان الانجاز اليومي
دفتر تسجيل معاملاتك اليومية بنفسك (رقم الطلب، الورود، الإنجاز، الحالة) — وتنحسب تلقائياً بمؤشرات «ملف الإنجاز»
| م | رقم الطلب | تاريخ الورود | تاريخ الإنجاز | الموضوع | النوع | العدد | الحالة | المدة (أيام عمل) | المنفذ | الاجراء المتخذ | الملاحظات | إجراءات |
|---|
لا توجد نتائج مطابقة لبحثك
إجراءات الممارسين
تعويض الرسوم الدراسية وأجرة السكن، تقييم الأداء، تغيير التخصص أو المركز التدريبي، الترقية، وتمديد العقد لعدم الاجتياز — كل طلب برقم معاملته في نظام بين
إجراءات الموفدين والمبتعثين
تعويض الرسوم الدراسية، التمديد، التجميد والتأجيل، تغيير التخصص أو الجهة التعليمية، الإنهاء ومباشرة العمل — كل طلب برقم معاملته
الخطة الاستراتيجية
مبادرات القسم — خطة العمل والتقييم، المؤشرات، الأهداف، التحديات، والقراءة المعتمدة لكل ربع
ملف الإنجاز
—
تقرير أدائك لأي فترة: يجمع معاملات «بيان الإنجاز اليومي» + الإنجازات النوعية + العمليات اللي يسجّلها الموقع تلقائياً من شغلك بالأقسام
مقارنة الموظفين
بلا ترتيب بالعدد الخام — الحجم الموزون والسرعة والجودة والتوثيق معاً
الاتجاه الشهري للإنجاز
السنة كاملة (يناير–ديسمبر): المعاملات الموزونة + الإنجازات النوعية — سنة الفترة المختارة
المعاملات حسب النوع
الإنجازات النوعية والبراهين
الإنجاز التلقائي من أقسام الموقع
محسوب من سجل العمليات الدائم — بلا إدخال يدوي
الإنجازات النوعية حسب التصنيف
المعاملات المتأخرة حالياً
معاملات الفترة
الصلاحيات والإعدادات
مصفوفة صلاحيات الأدوار، وإدارة أعضاء الفريق المخوّلين بالدخول
الأقسام القابلة للتخصيص
كل عضو فريق يُمنح صلاحية التعديل قسماً قسماً بشكل مستقل — صلاحية العرض متاحة تلقائياً للجميع بمجرد الدخول.
| القسم | ماذا تعني هذي الصلاحية |
|---|
أعضاء الفريق المخوّلون
إنشاء حساب هنا يُنشئ دخولاً حقيقياً ببريد وكلمة مرور — لن يتمكن أي شخص آخر من الدخول للنظام. حدّد الأقسام التي يقدر يعدّل بها العضو الجديد (العرض متاح للجميع تلقائياً حتى بلا أي تحديد).
النسخ الاحتياطي والاستعادة
يؤخذ نسخة احتياطية تلقائية يومياً من كل بيانات النظام وتُرسل لبريد — وتظهر في القائمة أدناه. يمكنك أيضاً أخذ نسخة فورية أو الاستعادة من نسخة سابقة أو من ملف خارجي في أي وقت.
| التاريخ | النوع | عدد السجلات | تنزيل | استعادة |
|---|
لا توجد نسخ احتياطية مخزّنة بعد — أول نسخة تلقائية ستظهر هنا خلال أول يوم من التشغيل، أو خذ نسخة يدوية الآن.
عند أي استعادة، يأخذ النظام نسخة أمان تلقائية من الوضع الحالي أولاً قبل الاستبدال، حتى يمكن التراجع دائماً.
نسخة الملفات المرفوعة (الصور والمرفقات)
صور الاستبيانات وملفات المستفيدين وبراهين ملف الإنجاز محفوظة بمخزن ملفات منفصل. النسخة اليومية تحمل قائمة بها فقط (حتى لا يكبر مرفق البريد)، والملفات نفسها تنزّلها هنا كملف ZIP وتحفظه خارج الموقع (جهازك أو قوقل درايف). الاستعادة ترجع الملفات بنفس معرّفاتها فتعود تعمل بسجلاتها مباشرة.
استرجاع أثر العمليات من النسخ الاحتياطية
يقارن النسخ اليومية المحفوظة (آخر 90 يوماً) ببعضها ويستنتج العمليات السابقة لبدء سجل العمليات — مثل تعديلات انتهاء التصنيف المهني — لتظهر بملف الإنجاز. قراءة فقط لكل البيانات: الكتابة الوحيدة في سجل العمليات بعلامة "مُستنتج"، وبعد تأكيدك فقط. الحدود: نفس السجل لو عدّله اثنان بنفس اليوم يظهر آخرهما، وما قبل أقدم نسخة لا يُسترجع.
سلة المحذوفات
كل سجل يُحذف من أي قائمة يبقى محفوظاً هنا (حذف مؤقت قابل للاسترجاع) حتى تحذفه نهائياً. صلاحية الاسترجاع تتبع صلاحية قسم السجل، والحذف النهائي للمشرف العام فقط. أي سجل يكمّل 180 يوماً بالسلة ينحذف نهائياً تلقائياً.
| القسم | السجل | حُذف بواسطة | تاريخ الحذف | يُحذف تلقائياً | إجراء |
|---|
سلة المحذوفات فاضية حالياً.
الردود غير المرتبطة 0
ردود قياس أثر أو استبيانات صار برنامجها أو استبيانها محذوفاً أو غير موجود، فما تظهر بأي قائمة. افحص، راجع القائمة، وحدّد اللي تبي تحذفه نهائياً. للمشرف العام فقط.
سجل النشاط
آخر عمليات الإضافة والتعديل على كل القوائم، ومن قام بها ومتى — لأغراض التدقيق والمراجعة فقط.
| القسم | السجل | الإجراء | بواسطة | متى |
|---|
لا يوجد نشاط مسجَّل بعد — سيبدأ التسجيل تلقائياً مع أول إضافة أو تعديل بعد هذا التحديث (السجلات القديمة قبله لا تحمل بيانات تدقيق).